L’énoncé de mission doit définir votre raison d’être, en répondant aux questions suivantes : pourquoi existez-vous ? que faites-vous ? qui servez-vous ? et comment le faites-vous ? Il doit mettre l’accent sur des éléments clés tels que votre raison d’être (le « pourquoi »), votre public cible (le « qui ») et vos méthodes (le « comment »). Il doit être concis, clair et inciter à l’action en soulignant votre valeur ajoutée et votre impact uniques, et en guidant les opérations et les décisions quotidiennes, tant pour les entreprises que pour les particuliers.
Un paragraphe de vision doit décrire vos objectifs à long terme, vos aspirations et l'impact futur souhaité, en mettant l'accent sur le « quoi » et le « pourquoi » (la vision d'ensemble) plutôt que sur le « comment » (les étapes spécifiques). Il doit être inspirant, clair, concis (1 à 3 phrases), rédigé au présent et refléter vos valeurs fondamentales, vos compétences et vos passions afin de brosser un tableau du succès et du sens de votre parcours organisationnel ou personnel.
Un paragraphe sur les valeurs (qu'il soit personnel ou organisationnel) doit clairement énoncer les valeurs spécifiques et fournir des exemples concrets et exploitables illustrant leur application dans la vie réelle. Il doit être authentique, concis et axé sur les principes directeurs et les comportements à adopter.
